Teknologia muuttuvan työn ja tasa-arvon toteuttajana

JAA:
Copied!

remote_worker_dell

Minusta vuosi 1995 ei ole kovin kaukana menneisyydessä. Muistan sen tuskaisen hyvin. Nuorempi lapseni oli juuri syntynyt ja olin nuori äiti palailemassa työelämään.

Jani oli tavallinen lapsi… paitsi, että hänellä oli korvatulehduskierre. No, vallan tavalista lienee sekin. Hänen kierteensä tarkoitti yhdeksää korvatulehdusta ennen kaksivuotissynttäreitä. Kun Jani sairasti vuorottelimme mieheni kanssa kotiin jäännin kanssa, siis noin kerran, kaksi kuukaudessa. Ja lisäksihän meillä oli jo vanhempi lapsi, joka hänkin joskus sairasteli.

Työnantajan sietokykyä varmasti koeteltiin, mutta ei se ollut helppoa työntekijällekään. Jokainen äiti tunnistaa sen huonon omantunnon kalvavan tunteen kun olet väärässä paikassa, olet sitten kotona hoitamassa lasta tai työssä lapsen sairastessa kotona jonkun muun hoivissa. Toisinaan pakkasin lapsen ja makuupussin autoon, ajoin kaupan kautta ostamassa evästä ja vein toipilaan toimiston lattialle lepäämään, jotta saatoin tehdä joitakin kiireellisiä asioita.  Noloa kyllä, joskus tein sen ihan vaan siksi, että halusin näyttää työnantajalle, että olen sitoutunut. Matkapuhelin oli jo tavallisen työntekijän ulottuvilla, mutta kannettavaa tietokonetta minulla ei ollut. Eipä siitä kyllä olisi ollut juuri hyötyä, sillä ei ollut kyllä yhteyksiäkään.

Nyt, kun esimiehenä seuraan nuorten vanhempien elämää meillä töissä, haluan uskoa, että se on vähän helpompaa. Työ ei ole enää paikka, vaan toiminto. Olemme Dell EMC:llä itse etulinjassa toteuttamassa workforce transformaatiota, työelämän murrosta, jossa teknologia näyttelee merkittävää osaa. Meillä kaikilla on käytössä kannettavat tietokoneet etäyhteyksineen. Kannettavien ominaisuudet vaihtelevat työntekijän roolin, nk. persoonan mukaan. Meillä esimerkiksi ”käytävän sankari” kuljettaa mukanaan kevyttä ja pitkän akunkeston omaavaa Dell XPS-13:ta langattomine kuulokkeineen ja varmistaa pitkänkin päivän tehokuuden taskussaan olevalla varavirtalähteellä. ”Työpöytäkeskeinen” taas tarvitsee kannettavaansa isompaa näyttöä, työergonomiaa työpisteeseen ja joustavuutta sen paikkaan.

Lähes jokainen tekee työtä, jota voi tehdä ajoittain myös etäältä, kotoa tai vaikkapa mökiltä. Olemme siis mielestäni onnekkaita. Työn joustavuus ei ole pelkästään työntekijän mukavuutta lisäävä tekijä, sillä on myös muita tavoitteita. Keskimääräinen toimiston koko on pienentynyt. Paljon. Se on jopa 60 % pienempi kun vain kahdeksan vuotta sitten. Se puolestaan pienentää työnantajan kiinteitä kuluja ja parantaa kilpailukykyä.

Työelämän murros on vasta aluillaan ja mm. Futurumin analysti Daniel Newman väittää että 50 % työvoimasta toimii freelancer-tyyppisessä roolissa 10 vuoden päästä. Tekoäly tulee muovaamaan työelämän rakenteita ja AR, lisätty todellisuus, on muuttanut työskentelytapoja. Työyhteisön verkostoitumistyökalut mahdollistavat  virtuaalisten aamukahvien juonnin etäkonttorilta antaen silti sosiaalisen yhteenkuuluvaisuuden tunteen. Samalla muutos mahdollistaa yrityksille hyvien työntekijöiden etsimisen isommalta maantieteelliseltä alueelta. Ennusteeni onkin, että kymmenen vuoden kuluttua työelämä on taas aivan toisennäköistä. Tehokkaampaa. Tasa-arvoisempaa. Entistäkin mielekkäämpää. Tervetuloa tulevaisuus!

Continue Reading
Haluaisitko lukea lisää saman tyyppisistä aiheista?

Related Posts

Näytä enemmän
Kaikkia kommentteja valvotaan. Asiaan liittymättömiä tai epäasiallisia kommentteja ei julkaista. Lähetä teknisiä asioita koskevat kysymyksesi tällä lomakkeella Support Forums tai asiakastukeen contact Dell EMC Support