התחזית ל-2030: איך שוק העבודה יראה?

SHARE:
Copied!

תרגום  מאמר מאת גלן רובסון, CTO, קבוצת פתרונות לקוח, Dell Technologies – לקריאת המאמר המקורי- לחצו כאן

המשימה של Dell Technologies היא להניע התקדמות אנושית ובמשך השנים ראינו טכנולוגיות עצמתיות נוצרות ומשנות את האופן שבו אנו עובדים וחיים- קשה לדמיין עולם שבו תוכן אינו זמין בהישג ידינו ושמכשירים אינם מתעוררים ומגיבים באופן מיידי.

קצב הפריון שלנו ממשיך להאיץ. הלקוחות שלנו בוחנים כל העת כיצד הטכנולוגיה מעניקה להם את היכולת להוביל לפריון רב יותר, לתכנן קדימה ולפעול ביעילות רבה יותר- כולם מתבקשים מכוח העבודה המודרני כיום ובוודאי הופכים לחשובים עוד יותר בעבור כוח העבודה של העתיד.

על מנת לחקור את ההשפעה של טכנולוגיות מתפתחות אלו על העולם, אנו משתפים פעולה עם המכון לעתיד  (IFTF) במטרה לבחון כיצד ייראה העולם ב- 2030.

מוקדם  יותר השנה הוצאנו את הפרק הראשון בסדרה בת שלושה פרקים הבוחנת את עתיד הכלכלה, וכעת חשפנו את החלק השני: עתיד העבודה.

מצאנו עתיד שופע הזדמנויות ועידן חדש של שותפויות אנושיות-מכאניות שצצות ומתפתחות.

חיזוי עתיד שוק העבודה

מהמחקר עולה כי במהלך העשור הקרוב, שיתופי פעולה בין אדם למכונה ישתנו באופן קיצוני במקום העבודה, מונעים על ידי AI, מציאות מורחבת, IOT, מיכשור חדש וממשקים מרובי מודלים. 

טכנולוגיות אלה נועדו לחולל מהפכה בקבלת ההחלטות, ליצור שיתופי פעולה ברחבי ארגונים וליצור מקומות עבודה הוגנים וטובים יותר.

המחקר של IFTF חוזה שלושה שינויים שיכולים לסייע בעיצוב סביבת עבודה מכילה, מעצימה ומתגמלת יותר:

  1. כישרון  כולל- שותפויות אנושיות ומכאניות ייצרו מקומות עבודה הוגנים יותר באמצעות יכולת הערכת המועמדים על סמך יכולותיהם ולא על פי מין, גיל או מעמד.
  2. העצמת עובדים- עובדים ישתפו פעולה בדרכים שונות לחלוטין תוך שימוש בטכנולוגיות כמו XR להעצמת עובדים יותר מתמיד.
  3. AI כשגרה- ה- AI ישלים ויגדיל את היכולות האנושיות ולא יחליף אותן, הבנה מעמיקה של AI ומערכות אנושיות ומכאניות יפתחו  את הפוטנציאל האנושי ויבדלו את העובדים.

 

אנו מכירים בכך שארגונים רבים  כבר ערים להשלכות טרנספורמטיביות של הטכנולוגיות המתעוררות. בסקר נפרד של Dell Technologies בו לקחו חלק 4600 מנהיגים עסקיים במעל ל- 40 מדינות, מצאנו כי 86% מתכננים לעשות שימוש בטכנולוגיות מתפתחות על מנת לשפר את תפוקת כח האדם שלהם. ו- 70% מברכים על שיתוף פעולה בין אדם למכונה על מנת להתגבר על המגבלות האנושיות.

לדוגמה, (ILP (Important Looking Pirates אחד מאולפני האנימציה והאפקטים החזותיים הגדולים בסקנדינביה, אומרים כי עתידם הדיגיטלי תלוי באפשרות  לספק תחנות עבודה מרחוק, עדכניות וחדשניות, לאמנים שלהם ולאפשר להם לעבור בקלות בין פרויקטים ואזורים.

כעת הם יכולים להתחבר בצורה מאובטחת לויזואלים ממקומות מרוחקים, לבדוק את העיבוד ולבצע עריכות באופן מהיר יותר. עבור ILP רתימת הטכנולוגיה היא פעילות שבמרכזה הגורם האנושי (human-centric). זה משחרר יצירתיות, מגביר את שביעות הרצון ואת הפרודוקטיביות.

לצפיה בסרטון- לחצו כאן

משנים את כח העבודה המונע באמצעות נתונים

אנו נמצאים ב”עידן הנתונים” ועבור עסקים רבים זהו אחד הכוחות המשבשים ביותר שהם חוו אי פעם- זהו game changing באופן שבו הם יוצרים חדשנות ומניעים תהליכים עסקיים טובים יותר- אך גם כיצד הם מעצימים את כוח העבודה שלהם באמצעות אסטרטגיית IT מקצה לקצה המנצלת את מלוא הדאטה.

הם זקוקים למכשירים, אפליקציות ופתרונות רבי עצמה שיכולים לנהל, לנתח, לעבד ולהגן על נתונים אלה בצורה יעילה- תוך הבטחה כי כוח העבודה הגלובלי שלהם יכול להישאר מחובר ולשתף פעולה על מנת לספק את האפשרויות החדשות העומדות לרשותם.

הוסיפו לכך “מקבילי” AI חדשים ויש לכם ארגונים שצריכים להתפתח החל מהיום על מנת להיות מוכנים לקראת העתיד ב- 2030.

האזינו לפודקאסט- AI On The Job

ארגונים הנוהגים במודרניזציה של תשתיות מספקים השראה לעובדים ומשלבים את היישומים הרלוונטיים, יהיו בעלי יתרון ומובילות על פני ארגונים הנאבקים עם מערכות מדור קודם, הצפת נתונים וכח עבודה המתנגד לשינוי.

יהיו כמובן אתגרים ומורכבויות למימוש הפוטנציאל לשותפויות אדם-מכונה במקום העבודה. IFTF ציינו את הטיית האלוגריתמים, הפער במיומנויות דיגיטליות, זכויות והגנת עובדים כחלק מהגורמים המשפיעים. עם זאת, אתגרים אלו ניתנים לפתרון וכבר מטופלים על ידי חלק מהארגונים המובילים דיגיטלית כיום.

אנו ממליצים לך לקרוא את הדו”ח המלא ולשקול את  מה עליך לעשות עכשיו על מנת להכין את עצמך ואת הארגון שלך לעתיד. – לדוח המלא 

הצטרפו למסע שלנו וסייעו לנו לעודד התקדמות אנושית ולהגשים את 2030.

Continue Reading