Центр разработок Dell EMC в лицах: Юлия Прялкова

Поделиться:
Copied!

Юлия Прялкова, старший инженер-программист в Центре разработок Dell EMC в России, рассказывает свою историю успеха.

— Расскажите, чем вы занимаетесь в Центре разработок Dell EMC?

В данный момент я работаю в команде разработчиков продукта VMAX Sizer – веб-приложения, позволяющего пользователю подобрать необходимую конфигурацию VMAX на основании требований к нагрузке системы. Занимаюсь в основном бэкендом, стараюсь улучшать уже написанный код и разрабатываю новые фичи.

Часто помогаю своим коллегам (как в России, так и за рубежом) разбираться в алгоритмах работы Sizer и его коде, т.к. помню много мелких деталей.

Иногда (но очень редко) занимаюсь и UI. Недавно помогала новому проекту: делала основу для бэкэнд-части, а также писала на Angular фронтенд-часть.

-Поделитесь, как вы строили свою карьеру: почему именно центр разработок EMC (чем он вас привлек), с чего начинали, какие задачи перед вами ставились?

Впервые познакомилась с EMC я еще в 9 классе. Выиграла олимпиаду в ИТМО, и на выбор было две экскурсии: в музей оптики и в офис EMC. Помню, я решила, что в музей оптики и сама попаду, а вот посмотреть, как работают настоящие программисты и увидеть лабораторию с СХД больше шанса может уже и не быть. Тогда меня очень впечатлили СХД, стоящие у нас в лабе. Казались такими большими. Сейчас уже не так впечатляет, видимо тогда была слишком маленькой.

Потом, уже на первом курсе ИТМО, получила стипендию от EMC и были приглашена на программу наставничества на втором курсе. Но, к сожалению, тогда не было возможности поучаствовать, и я попала в программу только на третьем курсе. После программы наставничества, уже в начале 4 курса, я начала искать себе работу. И тут мои одногруппники, которые уже работали в EMC, рассказали об открытой вакансии у них в отделе. Так я и стала интерном в отделе VMAX Sizer, где я до сих пор и работаю. Через год меня повысили до инженера, а сейчас я уже старший инженер.

За 3,5 года работы в EMC я занималась разработкой новых фич, например, поддержкой новых платформ VMAX AllFlash в VMAX Sizer, улучшением качества кода и алгоритмов.

Недолгое время работала в другом проекте, PreConfig, где познакомилась с микросервисной архитектурой. Также помогала коллегам из другого отдела разработать первую версию их веб-сервиса для генерации отчетов про VMAX.

-Меняется ли мировоззрение до и после, и как ощущается рост?

Сложно сказать. Я начинала работать еще студентом, тогда казалось, что расти и развиваться в такой большой компании будет сложно. Сейчас уже прошло 3,5 года, и я вижу, что я выросла. Могу больше влиять на процесс работы в отделе, ко мне прислушиваются. Это приятно. Но, как мне кажется, это больше связано не только с корпоративным ростом в компании, но и просто с взрослением.

-Приведите примеры разработок, в которых вы участвовали и, которые внедрены и широко используются во всем мире в ИТ-решениях Dell EMC.

Я работаю в отделе, который разрабатывает продукт для внутреннего использования. Но как я знаю, нашим продуктом пользуется большое количество профессионалов, и, я надеюсь, это облегчает их работу.

-Какой стиль руководства у вас в Центре?

Раньше моим менеджером был коллега из нашего офиса. Это сильно упрощало любую коммуникацию и общение было более неформальным. Сейчас же наш менеджер находится в Америке, что немного усложняет процесс общения. Но при этом стиль общения все равно остается не сильно формальным.

-Есть ли внутренняя корпоративная культура, некий негласный код поведения разработчиков/инженеров/специалистов? Если да — в чем он заключается и каковы его особенности по сравнению с другими компаниями (если есть такой опыт)?

Работа в нашем офисе – одно удовольствие! Общаясь со знакомыми, которые ушли из EMC в другие компании, очень часто слышу: «В EMC было так приятно работать. Вот идешь ты уставший после важного митинга, а тебе все улыбаются, сразу настроение поднимается». Всегда можно обратиться к любому коллеге за помощью, никто не откажет. Корпоративная культура здесь – одна из причин, почему люди остаются здесь работать и возвращаются обратно.

-Как вы проводите свой досуг, у вас есть хобби?

Люблю много путешествовать, поэтому большой отпуск у нас меня очень радует. А еще, стараемся чаще выбираться всем отделом куда то, например, ходим в квест-комнаты.

Что, на ваш взгляд, привлекает сегодняшних молодых специалистов в такие компании, как ваша? И что необходимо сделать, чтобы привлечь сотрудников через 15-20 лет? Ведь основная конкурентная борьба проходит (и в будущем только будет ужесточаться) между компаниями именно за ценные кадры

У нас в компании отличные программы для молодых студентов: студенческие проекты, стипендиальная программа, стажировки. Думаю, это должно привлекать молодых специалистов начинать и продолжать свою карьеру у нас.

-Ваши пожелания подрастающему поколению – будущим ИТ-специалистам.

Не бойтесь совершать ошибок и верьте в себя!

Посмотреть видео о Центре: Центр решений Dell EMC в Санкт-Петербурге — место притяжения молодых талантов в ИТ!

Continue Reading
Вы хотели бы видеть больше похожих материалов?
Все комментарии проходят модерирование. Комментарии не по теме и вопросы сервисного характера публиковаться не будут, как и любой материал, который будет признан неуместным, в том числе рекламные либо оскорбительные материалы. Технические вопросы просьба адресовать сюда: Support Forums, по вопросам техподдержки и сервиса просьба обращаться сюда: поддержка Dell EMC.