Контакты

Эксперт Dell Technologies рассказал, как справиться с дефицитом талантов

Поделиться:
Copied!

На портале «Бизнес и общество» вышал статья Говарда Элиаса (директора по работе с заказчиками, президент по сервисам и цифровым технологиям Dell Technologies) «Дефицит талантов: как с ним справиться?». Самое главное о том, что предпринимает компания Dell Technologies, чтобы привлекать разнообразные таланты, — в нашем посте. 

Руководители бизнеса должны быстро находить новые источники талантов. Большинство компаний, особенно в сфере высоких технологий, «вылавливают» таланты из одного и того же пруда. Пришло время окунуться в море талантов, которые традиционно недостаточно представлены в сфере высоких технологий, таких как женщины, национальные меньшинства и другие группы, которые до сих пор в значительной степени исключены из отрасли.

В Dell недавно запустили программу приема на работу людей с аутизмом.


Мы изменили процесс набора кадров для этого кадрового резерва, отказавшись от традиционного процесса собеседования, который может быть утомительным для некоторых кандидатов-аутистов. Вместо этого мы пригласили их на двухнедельную аттестацию, а затем — на 12-недельную стажировку с инструктажем отобранных кандидатов. Это один из примеров нашего творческого подхода к расширению кадрового резерва и раскрытия возможностей для всех.


Недостаточно просто заполучить самых разных сотрудников. Компаниям необходимо дать им почувствовать, что они могут свободно использовать в работе свое подлинное, лучшее «я», по-настоящему ощущать свою принадлежность коллективу.

Идти по пути создания действительно инклюзивного рабочего места — это решение фундаментальных проблем человеческих предубеждений. У всех нас есть сознательные и неосознанные предубеждения, которые влияют на то, как мы смотрим на мир и как взаимодействуем с окружающими.

Dell решает эту проблему с помощью инновационной программы обучения разнообразию под названием «Many Advocating Real Change» («Много сторонников – реальные изменения»), разработанной компанией Catalyst. Мы сделали такое обучение обязательным для всех руководителей компании и скоро развернем эту программу для нашей глобальной команды. Пока еще рано делать выводы, но Dell вкладывает большие средства в развитие в компании и ускорение культуры интеграции.

Читайте больше на сайте «Бизнес и общество»


 

 

 

Continue Reading

Related Posts

Первый в отрасли ПК для бизнеса на платформе Intel с поддержкой 5G в продаже в Европе

5G — это процесс трансформации, а не мгновенное обновление. Однако каждый процесс включает в себя важные первые шаги, и сегодняшний день знаменует собой еще один шаг вперед на пути предоставления … ЧИТАТЬ БОЛЬШЕ

DellEMC Russia 10 сентября 2020 г.

Dell Technologies: сочетание человечности, инноваций и технологий

Борис Щербаков, вице-президент и генеральный директор Dell Technologies в России Наша компания опубликовала планы развития на ближайшее десятилетие. Ход смелый, особенно если вспомнить экономические, политическ … ЧИТАТЬ БОЛЬШЕ

DellEMC Russia 8 сентября 2020 г.

Техническая сессия Dell Technologies по DCCS

Специально для технических специалистаов, которые непосредственно взаимодействуют с техникой и передовыми технологиями, и всегда хотят быть в тренде, чтобы работать ещё эффективнее и результативнее, эксперты De … ЧИТАТЬ БОЛЬШЕ

DellEMC Russia 21 августа 2020 г.
Загрузить больше