Светлана Мишина о женщинах в бизнесе: колонка для IT Manager

Поделиться:
Copied!

В этом году целая сессия Dell Technologies Forum будет посвящена движению Women In Action — инициативе Dell Technologies по поддержке и продвижению талантливых женщин в ИТ.  Светлана Мишина, директор по продажам корпоративного бизнеса, а по совместительству руководитель направления работы с женщинами Women in Action в компании Dell Technologies в России рассказала в авторской колонке для журнала IT Manager о том, как женщины меняют ИТ-бизнес, и как работа в технологических компаниях меняет самих женщин.

 

Во всех странах мира, даже в самых развитых, экономическая активность женщин находится на порядок ниже, чем у мужчин. Например, в 1995 году в компьютерной отрасли США работало 37% женщин, сейчас их уже 24%, а к 2025 году исследователи предвидят снижение до 22%. Однако, по данным McKinsey, достижение гендерного равенства и полноценное вовлечение женщин в экономические процессы позволит на 20% поднять мировую экономику.

Казалось бы, в XXI веке цели феминизма уже достигнуты, но сегодня реальные показатели деловой и экономической деятельности женщин намного ниже, чем мужчин. Причиной тому можно считать традиционно патриархальный уклад общества, впрочем, экономическую активность женщин ограничивает необходимость поддержки со стороны работодателя и государства в то время, когда они выполняют роль матери — создают жизнь и растят детей. Увы, женщинам не всегда удается легко и просто вернуться из декрета на рабочее место.

В России, как и во многих других странах, экономическая активность женщин в целом остается относительно низкой, оставляя наиболее перспективные роли мужчинам. А это значит, что как отдельно взятые компании, так и экономика в целом теряют значительную часть своего потенциала, ограничивая часть вероятных инициаторов прогресса, активных предпринимателей и в конечном счете потребителей, не имеющих возможности реализации себя в трудовом процессе и на экономическом пространстве.

Например, по словам директора Центра конъюнктурных исследований НИУ «Высшая школа экономики» Георгия Остапковича, нашей стране нужно повышать рост доходов населения на 4–5% в год и увеличивать вложения в человеческий капитал, выращивая «своих Цукербергов, Гейтсов, Бринов, которые создавали бы несырьевые компании». И именно поэтому привлечение женщин в технологический сектор может практически вдвое увеличить потенциал национальной экономики.


Бизнес дает возможности для развития представительницам прекрасной половины человечества, и те отвечают лояльностью.


Три глобальных вектора поддержки женщин

Перечисленные вопросы вызывают бурные обсуждения как в правительственных, так и в общественных кругах. Один из способов — государственная помощь. И Россия может поучиться у некоторых западных стран. В Амстердаме реализована продленная оплата декретных отпусков, а на государственном уровне продвигается политика гендерного равенства и недопущения дискриминации. В Лондоне, в свою очередь, сложилась хорошая традиция привлечения женщин в технологический сектор: в британской столице запущены исключительно женские бизнесс-акселераторы, а также коворкинги для женщин, которые совмещают работу с уходом за детьми. Другой подход подразумевает

ответственность самих компаний и подготовку специальных программ по возвращении женщин на работу после декрета. Например, программа Career ReStart предусматривает адаптацию после отдыха более 12 месяцев с полным погружением и восстановлением навыков на рабочем месте.

Ведущие компании, осознавая дефицит кадров (по данным американского национального женского центра технологий, только в США к 2024 году появится свыше 1,1 млн новых рабочих месте в сфере ИТ), запускают различные инициативы с целью привлечь талантливых женщин. Так, ассоциация Advance Women of Color in Tech призвана поддержать женщин разных национальностей и ставит своей целью вдвое увеличить количество выпускниц в технических вузах. Впрочем, сами университеты давно готовы к этому: как неоднократно говорилось, стереотипы о том, что женщины мало проявляют себя, например, в финансах, не более чем миф. В частности, 47% получателей стипендии

Джорджа Бэйкера Гарвардской школы бизнеса — женщины.

Наконец, третий вектор поддержки заключается в работе некоммерческих ассоциаций, таких как проект Girls Who Code. Его основная цель — устранение гендерного неравенства в сфере информатики. На сегодня проект охватывает более 90 тыс. девушек из 50 штатов США, у «девушек кода» уже свыше 1500 компьютерных клубов, они активно ведут обучающие программы в школах и хотят к 2020 году обучить миллион девушек. Стартовые программы этой НКО рассчитаны на младших школьниц, а сама организация получает поддержку от Microsoft, AOL и Google — компаний, понимающих, что таким образом они растят специалистов, готовых воспринять и использовать те технологии, которые они разрабатывают.


В России присутствие слабого пола в топ-менеджменте крупного бизнеса достигает 47% при средних мировых показателях 25%.


В России у женщин есть немало возможностей

Хотя Россию и считают не самой передовой страной с точки зрения гендерного равенства, на самом деле россиянки показывают достаточно высокую активность в бизнесе. Как отметила в своей колонке Ирина Давыденко, в России «присутствие слабого пола в топ-менеджменте крупного бизнеса достигает 47%, при средних мировых показателях 25% и всего 18–23% в максимально толерантных западных странах, таких как США, Германия и Великобритания». На примере своей компании могу также сказать, что обеспечение равенства возможностей на всех уровнях, включая самые высокие позиции, — инициатива, которая исходит от топ-менеджмента и имеет понятные причины: у женщин свой взгляд на бизнес и развитие, решение задач, что удачно дополняет мужской подход. Кроме того, женщинам чаще приходится преодолевать препятствия, в том числе в виде сложившихся штампов и клише, и это закаляет их, делает сильнее. Инициативы, которые реализуются в бизнесе, легко могут быть перенесены на государственный уровень и стать частью программы, например, построения цифровой экономики. Как мы знаем, бизнес очень прагматичен и нацелен на увеличение прибыли. И статистика показывает позитивное влияние происходящих изменений.

На эту тему есть весьма обстоятельное исследование McKinsey. Бизнес дает возможности для развития представительницам прекрасной половины человечества, и те отвечают лояльностью, уверенность в завтрашнем дне придает импульс новым интересным решениям и неожиданным предложениям. Жизнь не делится на до и после декрета, и компании не рассматриваются как донор или спонсор для декретного отпуска. Женщина уверена, что вернется на свое место на тех же условиях и без потерь. И это придает энтузиазма для развития, обучения и полной отдачи.

Большой популярностью у нас пользуются тренинги по публичным выступлениям для женщин (и ведь тут все логично, так как у женщин свои сильные стороны и свои приемы воздействия на аудиторию), тренинги по построению карьеры (в России нет ярко выраженного гендерного подхода при подборе кандидатов, но тем не менее в прошлом я столкнулась с отказом на позицию в Service-подразделении ИТ-компании). Развитие технологий стирает и гендерные различия в профессиях, делая доступными для женщин сферы, о которых раньше они не могли и помыслить. В нашем Санкт-Петербургском центре разработок трудится много девушек-программистов, хотя сама профессия по-прежнему называется чаще в мужском роде. Правда, при слове «программист» нередко возникает образ бородатого парня в очках.

Женщины в технической поддержке и системные администраторы также уже не редкость в наше время. Таким образом, у России есть большой потенциал для того, чтобы обеспечить прекрасной половине человечества возможность внести свой вклад в развитие технологических секторов экономики, цифровой экономики. Для этого важно лишь создать условия, чтобы женщины могли не только проявить себя в традиционных HR, PR и финансах, но и развиваться в качестве инженеров, программистов и других ИТ-специалистов. К счастью, технологии сегодня позволяют работать с программным кодом и оборудованием не только в декрете, но и вообще параллельно с исполнением колыбельных. И если финансовая статистика и результаты в бизнесе показывают, что

присутствие женщин на всех этажах менеджмента и персонала положительно сказывается не только на бизнес-процессах и планировании, решении задач, но и на финансовых результатах, то, как знать, возможно, такая статистика на государственном уровне будет хорошим подтверждением необходимости активного вовлечения женщин в бизнес-процессы, управление на всех уровнях государства, включая

и самый верхний. Немаловажно и то, что присутствие женщин всегда придает бизнесу «человеческое лицо», поскольку женщины по природе более склонны к сопереживанию и эмпатии. А эти качества в век цифровой экономики и технологизации всех сфер жизни

выходят на первое место. Государственные программы поддержки развития женщин обязательно принесут дивиденды в виде экономически активной части общества, привносящей вклад в развитие и в формирование ВВП страны.


Немаловажно и то, что присутствие женщин всегда придает бизнесу «человеческое лицо», поскольку женщины по природе более склонны к сопереживанию и эмпатии


Перспективы

Потери мирового ВВП от невысокого количества женщин в предпринимательстве, по подсчетам Всемирного банка, составляют 15–35%, заявила глава рабочей группы по цифровой экономике Делового Совета БРИКС от России Анна Нестерова, выступая в рамках Второго государственно-частного диалога БРИКС «Женщины в экономике» на полях Второго евразийского женского форума. По ее словам, сокращение разницы мужчин и женщин в бизнесе способно добавить в общемировой экономический оборот до $17 трлн. Она подчеркнула, что чрезвычайно важно не просто сократить разрыв в количестве женщин и мужчин предпринимателей, но и открыть дамам доступ на мировые рынки, обеспечить экспорт их услуг. А ведь при развитии технологий и стремительном проникновении бизнеса, формировании новых ниш это уже не звучит такой уж фантастикой. По данным исследования McKinsey, женщины составляют примерно 50% всего трудоспособного населения мира. Правда, на их долю приходится лишь около 37% глобального ВВП. После детального анализа статистики ОЭСР в 95 странах можно сделать вывод, что настоящего гендерного равенства в мире еще нет. Что касается Индии, Ближнего Востока и Южной Азии, здесь женщины создают около 20% ВВП. В Северной Америке этот показатель достигает приблизительно 40%. По раз-

ным оценкам, к 2025 году женщины могли бы добавить от $12 трлн, или 11% годового ВВП, при сценарии развития по образцу лидеров в каждом регионе до $28 трлн, или 26% мирового ВВП, при «полнофункциональном сценарии», когда женщины полноценно делят работу с мужчинами, включая рабочие профессии. В докладе утверждается, что гендерное неравенство становится причиной низкой занятости женщин на рынке труда. Женщины работают неполный день, плюс заняты в не самых продуктивных секторах экономики, включая сельское хозяйство. Женщины выполняют и около 75% всей неоплачиваемой работы в мире — это уход за детьми и пожилыми, уборка, приготовление пищи. При этом часть такой работы вполне может оплачиваться или же делиться между женщинами и мужчинами поровну. Стоимость подобного труда оценивается аналитиками в $10 трлн в год, или 13% глобального ВВП. Эксперты McKinsey делятся своей верой в то, что мир, безусловно, выиграет от нацеленности на такую большую экономическую возможность, которая пока, к сожалению, остается потенциальной и без должного внимания государства рискует не быть раскрытой и не принести выгоды экономике как на мировом уровне, так и на уровне отдельных государств.

Continue Reading
Вы хотели бы видеть больше похожих материалов?
Все комментарии проходят модерирование. Комментарии не по теме и вопросы сервисного характера публиковаться не будут, как и любой материал, который будет признан неуместным, в том числе рекламные либо оскорбительные материалы. Технические вопросы просьба адресовать сюда: Support Forums, по вопросам техподдержки и сервиса просьба обращаться сюда: поддержка Dell EMC.