KÜÇÜK ÖLÇEKLİ İŞLETMENİZE ÇALIŞAN ALIRKEN İŞİNİZE YARAYACAK 7 İPUCU

Paylaş:
Copied!

 

“Körle yatan şaşı kalkar” atasözünü duymuş muydunuz? İş dünyasında bu özellikle doğrudur, yanlış kişiyi işe almanız o kişiyle birlikte çalışan herkesi olumsuz etkilemekle kalmayıp şirketinizin itibarını da zedeleyebilir.

 

İş gücü devri son derece pahalıdır ve etkilerinin tüm organizasyonda dalga dalga yayılma riski vardır. Yeni çalışan işe almanın maliyeti reklam ve büyük olasılıkla bir ajans veya işe alım yetkilisi masraflarının yanında aday aramaya, seçmeye, işe alıştırmaya ve eğitmeye harcanacak zaman ve enerjiyi içerir.

 

Bu nedenle özellikle küçük ölçekliler olmak üzere tüm işletmeler her seferinde doğru kişiyi işe almak ister. İşe alırken akıllıca davranmaya yönelik ipuçlarımız şunlardır:

 

İşe alma sürecinizi kolaylaştırmak için en yeni teknolojilerden yararlanın.

 

Birkaç yeni çalışan işe alıyor veya yakın gelecekte büyüme bekliyorsanız iyi bir yetenek kazanımı yazılımı sayesinde doğru adayları bulmakla kalmaz, adayların başvurularını tüm süreç boyunca etkin bir şekilde değerlendirip takip de edebilirsiniz. Dell’de, Interview Stream adlı bir yazılım kullanmaya başladık. Bu dijital görüşme aracı, yöneticilerin ve diğer ekip üyelerinin işe veya kültüre uygun olmayan adaylarla görüşmeye harcadığı süreyi %50 azalttı. Interview Stream gibi araçlar, adaylarla bire bir görüşmeden önce onları dijital olarak değerlendirme amaçlı uygun fiyatlı seçeneklerdir.

 

Yetenek kazanımı araçlarınıza yapay zekâyı ekleyin.

 

Yapay zekâ, işe alma sürecindeki bilinçsiz ön yargıları azalttığından yetenek kazanımı konusunda hızla kullanışlı bir araç haline geliyor. Yapay zekâ araçları büyük miktarlarda verileri değerlendirebilir ve adayları, bizim genellikle sahip olduğumuz ön yargılar olmaksızın inceleyebilir. Yapay zekâ ayrıca iş ilanlarının dilinde doğal olarak bulunan ön yargıları inceleyebilir ve daha fazla adayın başvurması için ilgi çeken şeyleri bulmak üzere başka iş ilanlarını değerlendirebilir.

 

İşe alma sürecine daha fazla kişiyi dâhil edin.

 

Ekibinizin, özellikle pozisyonu ve işe alınacak kişinin kimlerle birlikte çalışacağını bilen kişilerin fikrini almak çok önemlidir. Ayrıca başvuran kişinin de işletmedeki farklı bakış açılarına sahip çalışanlarla tanışması, işe uygun olup olmadığını anlaması açısından iyi olacaktır. Birinin olumsuz bulmadığı bir şey başkası tarafından hemen fark edilebilir.

Gereken özeni gösterin.

 

Çoğu çalışan referans kontrollerini yapmaz ancak bu, olası yeni çalışanlar hakkında çok fazla bilgi sağlayabilir. Adayın eski amirlerini, hatta referans göstermediği kişileri bile arayın. Adayın güçlü ve zayıf yönlerini sorun, bunlar aday hakkında karar verirken kritik öneme sahiptir. Pozisyon belli başlı teknik beceriler gerektiriyorsa bunun için yalnızca dışarıdan alınan sertifikalara veya yeterlilik belgelerine güvenmeyin. Bu becerileri ve adayların pozisyona uygun olup olmadığını sınamak için bir test hazırlayın.

İşe alırken acele etmeyin.

 

Bir pozisyonun acilen doldurulması gerekebilir ancak yine de kararınızı aceleye getirmeyin. Biraz durun ve adayın görüşme sırasında nelerden bahsettiğini değerlendirin. Çoğunlukla eski pozisyonundaki olumsuzluklardan veya kariyerindeki problemlerden mi bahsediyor? Olumsuz konuşan adayların sizin şirketinizle sorun yaşaması da olasıdır. Zekice sorular soruyor mu? Adayınız ödevini yapıp gelmişse pozisyon ve şirket hakkında sizinle anlamlı sohbetler yapabiliyor olmalıdır. Hâlâ emin değilseniz adayı daha sonra tekrar görüşmeye çağırın veya yeni birini aramaya devam edin.

Deneme sürecinden geçirin.

 

Pozisyon, birini kısa süreliğine sözleşmeli olarak işe almanıza uygun mu? Geçici iş ajanslarıyla aday arayabilir misiniz? Bir adayın işletme dâhilinde nasıl çalıştığını görmek veya çalışmasını değerlendirmek, onun pozisyona uygun olup olmadığını anlamanın en iyi yoludur. Tam zamanlı pozisyona uygun değilse bile ani büyüme durumlarında, özel projelerde veya çalışanlar izin aldığında sözleşmeli çalışan ağınızın olması işinize yarayabilir.

 

Dışarıdan yardım alın.

 

Yüksek iş gücü devir oranı sorununuz varsa veya pozisyonları doldurmakta zorlanıyorsanız ilgilenmeniz gereken başka sorunlar olabilir. Küçük ölçekli işletmeler için pek çok kaynak mevcuttur, bu nedenle dışarıdan akıl almaktan çekinmeyin. Örneğin Dell Küçük Ölçekli İşletme danışmanları, şirketinizin ölçeğinden bağımsız olarak sorularınızı yanıtlamaya ve size tavsiye vermeye her zaman hazırdır. İhtiyaçlarınıza uygun çözümü bulmak için çevrimiçi canlı sohbet ile veya telefon üzerinden ekiple temasa geçin.

 

İster bir ister on kişiyi işe alıyor olun, işletmenize katkıda bulunmak ve üretken olmakla kalmayıp şirketinizin geleceğini önemseyen ve başarınızı artırmaya yardımcı olmak için yanınızda kalacak değerli çalışanlar bulmanız gerekir.

Okumaya devam et
Benzer yazılar okumak ister misiniz?

İlgili Mesajlar

Daha fazlasını yüklemek için tıklayın
Tüm yorumlar kontrol edilmektedir. İlgisiz yorumlar veya hizmet talepleri, uygunsuz olarak kabul edilebilecek, tanıtım ve hakaret içeren yorumlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmayan hiçbir içerik yayınlanmayacaktır. Lütfen teknik sorularınızı Destek Forumları sayfasına; müşteri hizmetleri ve teknik destek taleplerinizi Dell EMC Destek sayfasına iletin.