Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Nasıl Kapı Açacaksınız?

Paylaş:
Copied!

Dünya Emekçi Kadınlar Günü geride kalırken, Dell Technologies’de her zaman doğru olduğunu bildiğimiz bir şeyi pekiştirmek için harika bir fırsat: toplumsal cinsiyet eşitliği, birlikte hareket etmemiz ve birlikte sahiplenmemiz gereken bir iş zorunluluğudur.

İşte bu nedenle, Dünya Emekçi Kadınlar Gününün bu seneki “Each for Equal (Eşitlik için Her Birimiz)” temasına bayılıyorum.  Bu, kişisel olarak harekete geçmeleri için kadın ya da erkek, herkese yönelik bir çağrı. 2030 yılına kadar küresel iş gücümüzün yüzde 50’sinin ve yöneticilerimizin yüzde 40’ının kendilerini kadın olarak tanımlayan kişilerden oluşmasına yönelik aya çeşitlilik roketi fırlatma hedefimize ulaşmanın tek yolu 165,000 Dell Technologies ekip üyemizin gerçekleştirecekleri kişisel eylemlerdir. Ve iş gücümüzün ve dünyanın TÜM insanların başarılı olabilecekleri yerler olması bizim açımızdan çok önemli olduğu için, 2030 yılına gelindiğinde, ABD’deki iş gücümüzün yüzde 25’i Afrika asıllı Amerikalılar ve İspanyol asıllı/Latin azınlıklardan oluşacaktır.

Bu hedefleri daha Kasım ayında duyurmuş olsak da, ilerleme kat ettiğimizi ve kadınlara yönelik fırsatları en tepeden başlayarak artırdığımızı bildirmekten memnuniyet duyuyorum. Aslına bakılırsa, kısa bir süre önce yapılan bir yöneticiler toplantısında Operasyon Direktörü Jeff Clarke, şirketteki üst düzey yöneticilerden bu yıl yatırım yapmak istedikleri beş kişiden oluşan bir liste hazırlamalarını istedi. Herkes listelerini tamamladıktan sonra bu isimlerin üzerinden bir kez daha geçmelerini ve bu beş kişiden en az üç tanesinin kadın olduğundan emin olmalarını istedi. Tüm yöneticileri Jeff’in çizdiği yolda ilerlemeleri ve başka renklerden insanlar da dahil olmak üzere, en az bir ya da daha çok sayıda kadına mentorluk yapmaları ve bu insanları desteklemeleri için destekliyoruz  .

Şirketimizde eşitlik kapılarını nasıl açtığımıza dair bu sadece bir tek örnek. Cinsiyet eşitliği küresel bir fırsat olduğu için Dell Technologies’de bizler iş gücümüze, topluluklarımıza ve dünyamıza yatırım yapıyoruz.

İş gücümüze yatırım yapma

2030 cinsiyet eşitliği hedeflerimize ulaşmak için iş gücümüzde kadın yetenekleri nasıl yaratacağımıza, geliştireceğimize ve elde tutacağımıza yakından bakmak gerekiyor. Girls Who Code gibi organizasyonlarla kurulan stratejik ortaklıklar ve STEMAspire gibi programlar aracılığıyla, tüm etnik kökenlerden kızlara ve kadın üniversite öğrencilerine teknoloji sektöründe bir kariyere uzanan yolu göstererek yarının yetenek hattını inşa ediyoruz.

Kariyerlerinin herhangi bir aşamasındaki kadınların, ister ara verdikten sonra iş gücüne tekrar dönüyor olsunlar, ister yönetici rolü üstlenmenin yollarını arıyor olsunlar, teknik ve iş zekalarını geliştirebileceklerinden emin olan Dell Career Re-Start ve Diversity Leadership Accelerator Program (Çeşitlilik Liderliği Hızlandırma Programı) gibi girişimler aracılığıyla da kapıları açıyoruz.

 Topluluğa yatırım yapma

Küçük işletmelerin başarılı bir topluluk ve kapsamlı bir ekonomi yaratma üzerindeki etkisini biliyoruz. Kadınların kazançlarının yüzde 90’ını ailelerine ve topluluklara geri yatırdıkları düşünüldüğünde, en büyük ekonomik fırsatlarımızdan birinin kadın liderlerin önünü açmak olduğunun farkındayız. Dell Women’s Entrepreneur Network (DWEN) 5,000 üyemize şirketlerini ölçeklendirmek için ihtiyaçları olan sermayeye, teknolojiye, ağlara ve bilgi birikimine erişim sağlayarak topluluklarımıza katkıda bulunuyor.

Ayrıca Austin’deki Texas Üniversitesi’nde bulunan Kendra Scott Women’s Entrepreneurial Leadership (KS WEL) Enstitüsü ile olan ortaklığımız aracılığıyla kadın girişimciler hattı oluşturmaya da kararlıyız. Kampüste kadın girişimcilere teknoloji ve mentorluk sağlayarak KS WEL Enstitüsü’nün kadınların sahibi olduğu ve kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin sayısını artırma misyonlarında katılmaktan büyük heyecan duyuyoruz.

Tüm dünyada sistemli değişime yatırım yapma

Cinsiyet eşitliğinde kültürel değişime yön vermek için, tüm dünyada özel sektör – kamu sektörü ortaklıkları aracılığıyla kapıların açılması da gereklidir. WE Cities araştırmamız tüm dünyada kadın girişimciler için en iyi şehirleri ve sistematik olarak geliştirilmesi gereken alanları gösteriyor. Kent liderlerini ve politikacıları bu bulgularla destekleyerek finansal, kültürel ve politik engelleri kaldırabilir ve kadınların sahip olduğu şirketlerin başarısını birlikte artırabiliriz.

Örneğin Mexico City 2017 ile 2019 yılları arasında harika bir gelişme göstermiş ve 45. sıradan 29. sıraya yükselmiştir. Bu gelişmeye yön verilmesine yardımcı olmak için şehir ile ortaklık kurduk ve eğitimde, önde gelen işletme okulları ve şehrin yasama meclisindeki kadın sayısını artırdık. Şehir kitlesel para toplama kampanyaları aracılığıyla kadın girişimcilerin sermayeye erişimlerini de artırmıştır.

Ölçülebilir değişime yön verirken bize katılın

Tüm insanların başarılı olabilecekleri bir dünya yaratmak hepimizin sorumluluğu. Endüstriyi değişime doğru yönlendirme konusunda Dell Technologies’in liderlerinden ilham alıyorum. 2030 için agresif hedefler belirliyoruz ve sorumluluğumuzun bilincinde hareket ediyoruz. Eşitliği sağlamak için hala yapılması gereken çok şey var ve benzeri hedefler belirleyip bu hedeflerin peşinden koşmaları için tüm şirketlere örnek teşkil etmeyi umuyoruz.

Dünya Emekçi Kadınlar Günü ve sonrası için tüm kapıları nasıl açabileceğimiz konusunu ele almayı sabırsızlıkla bekliyoruz. Benimle birlikte bu sohbete katılmak için sizleri #EachforEqual ve #IWD2020 etiketlerini kullanmaya ve bu yıl kadınlara nasıl yatırım yapacağınızı paylaşmaya davet ediyoruz.

Okumaya devam et
Benzer yazılar okumak ister misiniz?

Tüm yorumlar kontrol edilmektedir. İlgisiz yorumlar veya hizmet talepleri, uygunsuz olarak kabul edilebilecek, tanıtım ve hakaret içeren yorumlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmayan hiçbir içerik yayınlanmayacaktır. Lütfen teknik sorularınızı Destek Forumları sayfasına; müşteri hizmetleri ve teknik destek taleplerinizi Dell EMC Destek sayfasına iletin.